fa میانجیگری فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان‌شناختی و بهزیستی روان‌شناختی ایثارگران <p dir="RTL" style="margin-bottom:0mm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">اهداف:</span></strong><span style="font-size:12.0pt;"> با توجه به اینکه بسیاری از ایثارگران در سازمان‌های عمومی کشور مشغول به کار هستند، بنابراین عملکرد شغلی موفق این افراد در سازمان‌ها، کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان را افزایش خواهد داد. این پژوهش با هدف تعیین نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان‌شناختی و بهزیستی روان‌شناختی ایثارگران انجام شد. </span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0mm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">ابزار و روش‌ها:</span></strong><span style="font-size:12.0pt;"> در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در سال 1395، تعداد 384 نفر از ایثارگران شاغل در ادارات دولتی شهر تهران به‌روش نمونه‌گیری غیراحتمالی و دردسترس انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده‌ها، از مقیاس سرمایه روان‌شناختی، مقیاس بهزیستی روان‌شناختی، مقیاس فرسودگی شغلی و مقیاس بدبینی سازمانی استفاده شد. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">LISREL 8/8</span></span><span style="font-size:12.0pt;"> و توسط آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری (با روش تحلیل مسیر) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0mm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-size:12.0pt;">سرمایه روان‌شناختی با بهزیستی روان‌شناختی (0.928=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-size:12.0pt;">) رابطه مثبت و معنی‌دار و با فرسودگی شغلی (0.932-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-size:12.0pt;">) و بدبینی سازمانی (0.890-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-size:12.0pt;">) رابطه منفی و معنی‌دار داشت. همچنین بدبینی سازمانی (0.854-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-size:12.0pt;">) و فرسودگی شغلی (0.915-=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r</span></span><span style="font-size:12.0pt;">) با بهزیستی روان‌شناختی رابطه منفی و معنی‌دار داشتند (0.01</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">p<</span></span><span style="font-size:12.0pt;">). </span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0mm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><span style="font-family:tahoma;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-size:12.0pt;">سرمایه روان‌شناختی از طریق کاهش فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی موجب بالارفتن سطح بهزیستی روان‌شناختی ایثارگران می‌شود.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0mm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0mm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"></p> <p><strong>Aim: </strong>The present study aimed at mediating role of burnout and organizational cynicism in the relationship between psychological capital and psychological well-being within veterans.</p> <p><strong>Instrument and methods: </strong>The present study is correlational and the relationship between the variables in the form of path analysis. The study population included all veterans are working in government offices in Tehran. In this study, 384 veterans that were selected by convenience sampling in the period April to June 2015 were studied. For collect the data, Luthans & et al psychological capital questionnaire (PCQ), Maslach Burnout Inventory (MBI), Dean & et al organizational cynicism scale and Ryff psychological well-being questionnaire was used. To analyze the data, Pearson correlation coefficients and path analysis using software LISREL8 / 8 was used.</p> <p><strong>Findings: </strong>The results show that the mediating role of burnout and organizational cynicism within relationship between psychological capital and psychological well-being among veterans. It is also negative and significant relationship between psychological capital and burnout (r= 0.932; P <0.01) , negative and significant relationship between psychological capital and organizational cynicism (r= 0.890; P <0.01), organizational cynicism and psychological well-being and significant negative relationship (r= 0.854; P <0.01) and significant negative correlation between burnout and psychological well-being (r= 0.915; P <0.01).</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Promote level of Veteran&#39;s psychological capital will decline job burnout and Organizational cynicism, in result of this psychological well-being will be promoted</p> سرمایه روان‌شناختی, فرسودگی شغلی, بدبینی سازمانی, سلامت روانی, ایثارگران psychological capital, job burnout, Organizational cynicism, psychological well-being, veteran 85 90 http://ijwph.daneshafarand.org/browse.php?a_code=A-10-1337-2&slc_lang=fa&sid=3 M. Gharibi مجتبی غریبی gharibi.mojtaba87@gmail.com 1003194753284600377191 1003194753284600377191 Yes Public Administration Department, Management & Accounting Faculty, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران A. Jamali Ghomi علی جمالی قمی 1003194753284600377138 1003194753284600377138 No Public Administration Department, Management & Accounting Faculty, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران B. Izadi بهنوش ایزدی 1003194753284600377139 1003194753284600377139 No Public Administration Department, Management Faculty, Tehran University, Tehran, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران